Дискусия по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” в БТПП

Българската търговско-промишлена палата продължава инициативата си за провеждане на срещи-дискусии с представители на различни министерства за изясняване на възможностите за участие на българския бизнес в усвояването на средствата от европейските фондове. На 23 ноември 2006 год. се състоя дискусия по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси.

Срещата бе открита и ръководена от зам.-предесдателя на БТПП Тодор Стайков . Той подчерта значението и ефективността на тези дискусии, които вече дават възможност за изясняване на редица конкретни въпроси, имащи важно значение за подготовката на българския бизнес за успешно участие в процеса по усвояването на средствата от европейските фондове след 01.01.2007 год. В дискусията участваха 40 представители на браншови организации, членове на Съвета на БО при БТПП и фирми-членове на Палатата.

Красимир Попов – директор на дирекция „Европейски фондове, международни програми и проекти” при Министерство на труда и социалната политика направи подробна презентация на Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси”. Той посочи, че нейна основна цел е подобряването на качеството на живот чрез повишаване на заетостта, достъп до качествено образование и учене през целия живот и социално включване, която е напълно в контекста на Лисабонската стратегия. Програмата е насочена изцяло към пазара на труда, уточни г-н Попов.

Осем са приоритетните направлени на програмата, като по всяко от тях се предвиждат отделни мерки:

Приоритетно направление І – Насърчанате на устойчивата заетост и развитие на пазара на труда предвижда две мерки:

• Заетост чрез развитие на предприемачеството с цел създаване на нови работни места;
• Интегриране на уязвимите групи на пазара на труда.

Приоритетно направление ІІ – Повишаване на производителността и адаптивността на заетите лица предвижда три мерки:

• Подобряване на професионалните умения на заетите лица;
• Насърчаване на гъвкавостта на пазара на труда;
• Подобряване на условията на труд на работното място.

Приоритетно направление ІІІ – Подобряване качеството на образованието и обучението в съответствие с изискванията на пазара на труда за изграждане на икономика, основана на знанието предвижда три мерки:

• Подобряване на качеството на образователните услуги;
• Модернизация на образователната система;
• Укрепване на връзките между образователните институции, бизнеса и научно-изследователския сектор.

Приоритетно направление ІV – Подобряване достъпа до образование и обучение предвижда три мерки:

• Достъп до образованието и обучението за групи в неравностойно положение;
• Децата и младежта в образованието и обществото;
• Развитие на системата за учене през целия живот.

Приоритетно направление V – Социално включване и насърчаване на социалната икономика предвижда 3 мерки:

• Подкрепа на социалната икономика;
• Социални услуги и заетост;
• Работоспособност чрез по-добро здраве.

Приоритетно направление VІ – Повишаване ефективността на институциите на пазара на труда, социалните и здравни услуги предвижда две мерки:

• Развитие и усъвършенстване на системата на пазара на труда;
• Укрепване на капацитета на институциите за доставка на социални и здравни услуги.

Приоритетно направление VІІ – Транснационално сътрудничество предвижда оказване на финансова подкрепа при обмяна на опит.

Приоритетно направление VІІІ – Техническа помощ.

Участниците в дискусията бюха информирани, че в процес на подготовка е Общ наръчник за прилагане на оперативната програма, който ще бъде готов до края на годинната..

В рамките на дискусията бе предложено при изготвянето на схемата за разпределение на средствата за 7-те години да се предвидят по-малко средства за усвояване през първите години, а впоследствие, след като фирмите вече ще придобият повече опит и квалификация, да се предвидят по-големи суми. По този начин ще се даде възможност за по-пълно усвояване на средствата от програмата.

24 ноември 2006 г.