Този сайт използва бисквитки. Допълнителна информация. - Разбрано.
19.03.2020 / 17:13 - CityBuild.bg
Гъвкавo работно време и дистанционен труд са част от тях.
За да защитят здравето на персонала си, работодателите могат да превърнат всички свободни помещения в нови работни места и да поставят вътрешни прегради между отделните работни станции. Препоръчва се общите събрания, конференциите, семинарите и обученията да бъдат отложени или да бъдат организирани чрез онлайн платформи. Променливото работно време може да се съчетае с дистанционна работа, като по този начин ще се избегне струпването на работници и няма да се прекъсне ефективният работен процес, казват от Българската търговско-промишлена палата.
За да се организира надомна работа, ръководителите на компании трябва да създадат условия за възлагане и отчитане на положения труд и да осигурят оборудване. Особено внимание те трябва да имат към хората с увреждания.
Редовно трябва да се провеждат инструктажи, да се осигурят лични и колективни средства за защита и дезинфекция на помещенията. Служителите с болничен лист за поставяне под карантина не трябва да се допускат до работните им места.
Препоръките на МТСП може да видите тук.
Указания на Главна инспекция по труда тук.